Gerir 2.300 colaboradores em folha de pagamento com várias filiais, e demais software’s de gestão;

Ø  Gerir plano médico contendo 3000 vidas, em uma ou mais operadoras e sem assessoria de corretora;

Ø  Gerir (fazer inclusão, exclusão, transferências) plano odontológico, seguro de vida, farmácia, empréstimo consignado, administrar frota de fretados, gerir plano de instalação à colaboradores (cuidar das casas que cedemos aos colaboradores estrangeiros), bolsa de estudos, estacionamento; vale refeição, alimentação, cesta natalina, etc;

Ø  Controlar/comprar/distribuir/pagar faturas/fazer rateios;

Ø  Fazer o atendimento à público;

Ø Fazer todo o gerenciamento de serviços prestados por empresas parceiras que atuam em nosso restaurante/fretados e demais parceios de RH;

Atividades Gestão Estratégica:

Ø  Realizar pesquisa de mercado para desenvolver novas parcerias, trazer novas modalidades e práticas de benefícios;

Ø  Atuar diretamente na implementação/execução de novos projetos, como por exemplo troca de plano médico e novos benefícios e melhorias dos atuais processos;

Ø  Dispor de excelente gramática para criar/divulgar informativos internos;

Ø  Atuar diretamente na criação/implementação/execução de ações comemorativas/campanhas motivacionais;

Ø  Criar política e fazer valer regras e procedimentos;

Ø  Realizar estudos de impacto financeiros das mudanças pertinentes à gestão de benefícios;

Ø  Realizar controle de indicadores da área, por meio da elaboração de relatórios e análises;

Ø  Ter desenvoltura, ser simpática, cordial, saber ouvir, ser paciente e saber lidar com pessoas e com pares, dentro e fora da unidade de trabalho;

Ø  Analisar e aplicar ACT e CCT;

Ø  Atuar suportando diretamente aos gestores sobre processos e demandas;