Realizará o desenvolvimento e implementação das políticas de rh, plano de cargos e salários e avaliação de desempenho, desenvolver atividades de melhoria do clima organizacional e motivação de pessoas, estruturar programa de desenvolvimento e retenção de talentos, planejar e gerenciar programa de treinamento de pessoas, recrutamento e seleção, e gestão do quadro de pessoal, gestão das atividades de dp (folha de pagamento, administração salarial e registros da folha), assegurar a conformidade legal das práticas de rh e acompanhamento dos indicadores. 

Obrigatório experiencia anterior como gestor de RH .